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U8+ HR能實現(xiàn)哪些薪資方案？
：U8+ HR能實現(xiàn)哪些薪資方案？
：U8+ HR的薪酬管理，可以建立基于職位的薪酬體系，也可以建立基于能力的薪酬體系，可以實現(xiàn)不同的人員按照不同的薪資類別建立各自的薪酬體系方案，分別管理，也可以組合薪酬方案，例如：高管類：年薪制，或者月薪+年底績效等；中層：年薪制，或者月薪+月度、季度績效工資；普調(diào)管理者：計時工資；生產(chǎn)工人：計件工資。
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