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U8+ HR加班存休模式中有哪些類型？

：U8+ HR加班存休模式中有哪些類型？

：1）按總額控制（無(wú)有效期）：每月的加班，扣除安排的員工調(diào)休，剩余加班在規(guī)定額度內(nèi)的結(jié)算加班工資，超過(guò)部分結(jié)轉(zhuǎn)到下月安排調(diào)休或結(jié)算加班工資。按總額控制模式調(diào)休時(shí)不針對(duì)具體的加班單，只要有足夠的加班存休余額就可以安排調(diào)休。
2）按總額控制（有期限）：加班存休有有效期限制，如加班必須在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，超過(guò)3個(gè)月未休直接結(jié)算加班工資或作廢（根據(jù)企業(yè)的具體制度）。U8V11.1產(chǎn)品將支持該加班存休模式。
3）按單抵扣（有期限）：加班有效期限按每張加班單發(fā)生時(shí)間分別控制，與按總額控制模式不同，調(diào)休針對(duì)具體的加班單進(jìn)行。少數(shù)企業(yè)采用該存休模式，可以提供明確的記錄，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，該模式考慮在后續(xù)版本予以支持。
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